請年假哺乳假怎麼算

來源：法律科普站 3.06W

哺乳假年休假是怎麼算的？不同地區一樣嗎？

女職工產假休了90天和六個半月的哺乳假，是允許繼續再休年假的，因為《職工帶薪年休假條例》中不享受當年年休假沒有提及哺乳假。休了產假和哺乳假還能休年假，職工不休年休假的，公司應支付其未休的5天年假的工資。《職工帶薪年休假條例》職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。法規解讀：年休假制度出台的主旨是維護員工的休假權利，背景是執行和落實相關立法中規定的年休假制度。由於現行的休假體系中還存有一些其他的休假形式，所以國家特別規定了年休假制度與相關休假制度之間的補充關係。所以女職工休完哺乳假年休假還是可以繼續休的。

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