產假是按社平工資

如果上個月工資高於社平工資3倍的，代通知金是否按社平工資3倍計算

當然不是。法律規定受社平工資3倍限制的是經濟補償金的計算基數，勞動合同法47條規定勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。對於代通知金的標準，法律並無社平工資3倍限制的規定。

以上就是小編為大家整理的有關信息，在上文中也回答了代通知金3倍發放的情況是否存在，因為我們每位勞動者都會受到勞動法的保護，因為如果公司沒有提前通知員工就解除勞動合同，肯定會給員工造成一定的損失，那麼支付賠償金也會在一定程度上補償勞動者的損失。