社保基數按照社平工資
來源：法律科普站 2.85W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
2019年社平工資是多少
關於社保一個月交多少錢的問題，首先要知道各地的社保規定是不同的，所以關於社保一個月交多少錢是沒有準確答案的。而即使2019年開始社保有税務局徵收，因為各地的而經濟水平不同，社保一個月交多少錢也是要按照當地社保部門規定、職工個人薪資水平來決定的。
關於社保一個月交多少錢的決定因素有以下幾個：
1、社保繳納標準：
社保繳納標準是參考了當地的社會繳納基數來制定的，具體可諮詢當地的社保局。依據當地的經濟發展情況，各地的社保局基本每年都會調整社保基數的變動。一般情況下，用人單位會按照當地最低的社保繳納標準來為勞動者購買社保。
2、社保繳納計算方式：
由於工傷保險和生育保險全部是由用人單位來繳納的，因此可以暫時忽略不計。
例如：養老保險繳納比例為：單位20%和個人8%
醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%
