2022五險一金最低檔

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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税後工資包括了五險一金嗎？五險一金有哪些？

很多工薪階層的人心裏可能都有這樣一個疑問——税後工資包括了五險一金嗎？很多人都弄不明白這個問題，拿到工資的時候總是迷迷糊糊的，搞不清楚。還有剛進入職場的年輕人更不明白五險一金包括些什麼。下面，讓律師365帶大家來了解這些問題。

一、五險一金包括哪些？該怎麼繳納？

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險一金”是法定的，是有相應的法律法規規定的。

五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%； 

養老保險：個人為8%，單位承擔12%； 

失業保險：個人為1%，單位承擔2%； 

工傷保險:個人無，單位1%； 

生育保險:個人無，單位1%。 

一部分是個人繳納，一部分是企業繳納，但企業交的比個人比例大，基本都計入個人社保賬户。

二、税後工資包括了五險一金嗎？

個人繳納部分都在工資裏直接扣除，而且不記入個人所得額繳納個税。

所謂税前工資指的是個人所得税税前還是税後，一般內資企業或外資高管以下人員説的工資都是沒有扣除五險一金和個人所得税的總額。可見，大部分的人税後工資都是沒有包括五險一金的。

五險一金的問題關係着有正規工作的每一個人，所以説，社會上的大部分人都應該對五險一金方面的問題有很清楚的瞭解。現階段，國家在對五險一金這方面的問題還是蠻重視的，爭取讓每個人都能得到應有的社會保障，讓我們都有一份安全感。因此，在我們內心產生税後工資包括了五險一金嗎這些問題的時候就應該及時自己搞清楚或諮詢相關人士。更多相關知識您可以諮詢律師365寧波律師。