2022五險一金比例調整

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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五險一金的繳納比例調整

合理調整五險一金繳費水平，建立更加公平、合理的費率決定機制，是減輕企業生產經營負擔，控制用工成本過快上漲，推動勞動要素資源優化配置的重要舉措，有利於穩增長、促就業、調結構。同時，在不影響參保人員待遇水平情況下，降低企業和職工當期繳費水平，也為激發企業用工活力，推動企業收入分配和薪酬改革，提高職工當期工資性收入提供契機。

為此，近日出台的《降低實體經濟企業成本工作方案》明確提出通過一系列措施降低企業人工成本，主要包括：降低企業社保繳費比例，採取綜合措施補充資金缺口;完善住房公積金制度，規範和階段性適當降低企業住房公積金繳存比例;完善最低工資調整機制，健全勞動力市場體系。

  要離職單位五險一金怎麼交這一問題通過上文的闡述大家應該都已得出結論。由於五險一金對於員工來説十分重要，是否連續繳納社保也涉及到其它方面的利益。因此，在打算離職的時候一定要先將五險一金的問題交接清楚，儘量不要出現斷交的現象。更多相關知識您可以諮詢律師365泰州律師。