機關事業養老金調整

來源：法律科普站 1.59W

親戚要準備養老了，那江蘇機關事業養老金調整方案是怎麼樣的

機關事業單位退休待遇變化一、此次改革主要有兩方面的變化。1、改變了制度模式。原來的制度模式是單位保障，即單位自己管自己的退休人員。現在則變成一種社會化的制度安排，每個單位不管人多人少，都按照同樣標準繳費，然後形成一個基金用於支付退休人員待遇。這樣,單位退休撫養比不平衡的狀況就被分散掉了，成為社會化的養老保險制度。2、改變了待遇確定機制。即養老金的計發法。原來的計發法參照兩個因素,一個是以退休前一個月的工資作為計發基數；另一個是按工作年限分檔,如10年以下、20年、30年、35年。在同一個十年段內是無區別的，如21年和29年、31年和34年沒有區別。改革後，這個機制變為按照繳費年限和繳費的工資來計算，體現了一個導向——繳費越長待遇越高、繳費水平越高待遇越高。二、改革後待遇水平究竟是高了還是低了？每個人要按照文件規定，根據自己的具體情況計算。從政策設計上看，改革的原則是“增量改革”，即通過增量進行結構的調整和機制的轉換；而不是做減法，即待遇降低以後再改革。對絕大多數人來講，待遇水平都會有所增加，至少是不降低；在職的員工繳納養老保險費以後，現時收入也不會減少。以上就是對江蘇機關事業養老金調整方案是怎麼樣的解答，希望對您有幫助

勞動糾紛機關養老金勞動保障

熱門標籤