外企五險一金外服

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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外企五險一金的繳納比例

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首先，律師365小編想問大家一個問題，你們選擇一家公司就業時或者應聘時最關心這家公司的那一方面？企業知名度？工資？福利待遇？加班費？公司位置？保險等等。這些你最在乎哪個呢？至於本小編最關心的就是福利待遇和保險，其實就是五險一金。我認為工資多少不重要，重要的是五險一金。如果公司沒有合適的五險一金的保障，小編一般都不會考慮。這時你肯定好奇為什麼吧！那我就和你説説外企五險一金的繳納比例，説完之後你就懂了。

“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

  一、“五險一金”的繳費比例是什麼？（以北京為例）

1、養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳户)，個人8％（全部劃入個人帳户）；

2、醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；

3、失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；

4、工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；

5、生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。非工作所在地户口的沒有這個，所以非工作所在地户口的最多隻有“四險一金”。

6、公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。主要包括：

(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金；

(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳户；

(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。

這種社會統籌和個人帳户相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）

四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。

關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到户口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。

如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。 ?

  二、試用期內是否享有保險？

在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。

  三、養老保險的享受待遇 ：累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金＋個人賬户養老金＋過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬户本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。

注意：養老保險應儘量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）

舉例來説吧：如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％

  四、死亡待遇

1、喪葬費

2、一次性撫卹費

3、符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

  五、醫療保險的享受待遇：

1、門、急診醫療費用：在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定範圍的醫療費累計超過2000元以上部分；

2、結算比例：合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。

3、 參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；

4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異藥需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據“疾病診斷證明“，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取藥僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售藥店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定範圍的，參照住院進行結算；

5、住院醫療

（1）住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；

（2）結算週期：參保人員住院治療每90天為一個結算週期：不超過90天的，每次住院為一個結算週期；

（3）惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算週期；

（4）參保人員在定點的社區衞生服務中心（站）的家庭病牀治療發生的醫療費用，每90天為一個結算週期；

（5）參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；

（6）、參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定範圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；

（7）起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標準以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標準，在一個結算週期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的辦法。（各項比例有調整時，按新的標準執行）

注意：非因公交通事故，醫保是免責的！

  六、失業保險享受待遇

失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。

1、失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；北京大約是100左右。

2、領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；

3、領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫卹金按有關規定執行。

  七、工傷保險享受待遇

在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況説明，並加蓋企業公章，儘快（最好在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料：

1、初次治療診斷書或住院病歷；

2、 職業病診斷證明（原件、複印件各一份）；

3、 交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；

4、 身份證複印件；

5、 有效期內的勞動合同原件

  八、生育保險享受待遇

可以報銷與生育有關費用和報銷範圍包括：生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。

1、生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。

2、生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。

3、計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。

現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷，然後還有一點在網上查不出來的東西。如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，無論户口是否轉過去深圳，萬一將來不在深圳工作了，那麼在深圳交的五險一金能否轉出來就很成問題。因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網，只有北京市內的聯網了。就是説，如果你本來在北京的一家單位工作，幾年後跳到另外的一個北京單位工作，這樣五險一金是沒有問題的。但是從其他省市跳的話，轉的時候會很麻煩，能不能轉還成問題 ！

關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納意思是這樣：比如對於養老保險，比如你的工資是2000，那麼你個人要交納8％，單位給交納15％（以上數據都是假設），這些錢都存到你的一個帳户裏，等到你滿足了可以享受養老保險的時候才可以支取（具體條件見前面），然後考慮到上面一段寫的內容，萬一要是轉不了的話，那麼你的錢就白交了，還取不出來！所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的。

住房公積金也是這樣。比如按照工資乘以比例，假如你每個月要交500，單位給你交1000。如果你跳槽了，這些錢又不能轉，那麼你每個月500就白交了，也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只有到買房子的時候才能取出來。那麼有人可能會問了，那我如不打算在剛開始工作的城市發展一輩子，為了防止將來轉不出來五險一金我能不能不交納？答案是不能。至少三險那部分是國家強制必須上的，所以比較無奈。另外關於五險一金上繳的基數就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題是這樣的。首先來看一下工資的構成：基本工資＋各項福利+獎金。很多企業都是隻按照基本工資上五險一金的。因為如果按照三部分來算的話，你個人上的多一些，但是單位給你上的更多（企業和個人共同交納的五險一金都是個人交小頭，單位交大頭）。所以很多企業為了給自己省錢，基數都是能少則少。另外對於福利部分有很大貓膩，這個大家將來籤合同的時候一定要問！！！

前面説過住房公積金也是企業和個人共同交納的，但是企業給你交的那部分早晚也是你的（只要你將來買房的話是可以一次性取出來的）。比如説你每個月按照比例交500，單位可能給你貼1000。雖然在你買房子之前這1500是取不出來的，但理論上説那1000也是給你的，那麼有的企業就會把那1000算做給你的福利，其實不應該算的 ！！！因為那1000是虛的，是你在不買房子的時候就取不出來的，所以大家在籤的時候要問清楚這福利裏面有沒有包括住房公積金。

説了這麼多，大家應該都明白了吧，外企五險一金的繳納比例在不同地區都有不同的規定，上面説的比例都是以北京為例，至於其他地區的繳納比例大家可以諮詢律師365。但是，不管每個地區的外企的五險一金繳納比例是多少，大家在去應聘時或者簽訂合同時都要問清楚這個公司五險一金的繳納方式，問清楚各項福利和公積金等問題，以免以後啥都不清楚！