關於外企的法律百科
孕婦請病假工資怎麼算按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人...
如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...
公務員怎麼辭退才算合規公務員出現以下四種情形，就可以合規辭退，分別是：不勝任本職工作，又不接受另外安排;因單位調整、撤銷、合併或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排;曠工或無正當理由逾假不歸超過一定期限;不...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、退休前一年被外企辭退合法嗎?不合法。在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。企業不能辭退還有一年退休的職工，現在企業要辭退當事人，當事人可以要企業賠償當事人每一年工齡一...
一、外企主動離職能得到賠償嗎？1、員工本人意願辭職，單位是不需要支付員工經濟補償的，和員工在單位的工作年限是沒有關係的。只要非本人意願離職的情況下才有可能有經濟補償或者賠償金。2、依據《勞動合同法》第三十七條...
外企入職條件有什麼，規定是什麼要有會計從業資格證。要達到一定的英語等級。有會計職稱更有優勢。財務及財務管理專業畢業。熟悉財務制度及流程，還有税務政策，尤其是如在經濟特區，要熟悉特區的相關優惠政策。外企會有些税...
上海五險一金要交多少錢按照你的工資比例繳納：上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。個人按10.5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0、工傷0。住房公積金單位、個人各按7%...
我要去外企工作了，我想諮詢一下外企介意保密協議嗎？您好，很高興為你解答外企介意保密協議嗎這個問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，保密協議也在其中。勞動協議不等於勞動合同。...
怎麼申請破產公司破產，是指對公司因不能清償到期債務，由債權人或者由債務人向人民法院申請破產還債。公司破產成立的條件有兩層意義：1、公司不能清償債務，指公司在經營中陷入困境，不能償還債務或者不能繼續償還債務。償還...
個人所得税這個題目需要注意的地方在於，劉某出租的房屋是用於經營場所，而不是居民的日常生活。對個人出租房屋有優惠，其出租房屋適用10%的個人所得税税率，是指用於日常居住，而不包括作為經營場所的出租房屋，因此其適用税率...
要去外資企業入職了，外企辦理入職需要啥？沒什麼要求，基本上有要求在你入職後，公司的相關人員會告訴你，你需要做的就是擺正心態，做好準備，用最好的狀態去上班就OK，剛上手不會就一步步的去學，將姿態放低，哪怕只是從最基層做，你也不...
怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數...
在外企上班夏天外企會發高温費嗎按照規定，外企是需要按照標準進行高温費的發放的。高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提...
到了退休年齡了根據國務院關於嚴格執行工人退休、退職暫行辦法的通知，符合退休、退職條件的，就應當動員他們退休、退職。如生產上確有需要，必須緩退的，要經過上級主管部門批准。沒有經過批准，超過退休年齡繼續工作的時間不...
一般年假可以請多久年休假按照職工累計工作年限確定。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年...
產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...
個人所得税這個題目需要注意的地方在於，劉某出租的房屋是用於經營場所，而不是居民的日常生活。對個人出租房屋有優惠，其出租房屋適用10%的個人所得税税率，是指用於日常居住，而不包括作為經營場所的出租房屋，因此其適用税率...
3天年假合理嗎，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這裏的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。以上回答，...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
關於漲工資，雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定，但根據分析發現，很多時候是針對公務員、事業單位工作人員或者國有企業、單位員工作出的。到現在為止，其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定，換言之私企員工...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
公司部門解散辭退員工該如何賠償看具體情況定。補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月...
怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數...
國家勞動法加班費？在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發...
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共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方崗位工作。合同期限為一年
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