勞動合同聘用書

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聘用書和勞動合同這兩者有什麼區別和聯繫？

基於聘用書和勞動合同這一問題，我的回答是聘用書不等於勞動合同，聘用書不能反映雙方的合意以及合意的完成，不能將其等同於勞動合同，從法理上聘用書無法認定雙方勞動合同關係。勞動合同是用人單位和勞動者建立勞動關係按照《勞動合同法》規定，證明勞動關係的書面證明，明確約定雙方的權利和義務。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　《勞動合同法》　　第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

聘用勞動合同勞動糾紛

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