九級工傷終止勞動合同

工傷九級解除勞動合同有哪些賠償

1、一次性傷殘補助金

標準為9個月的本人工資。

如果本人發生工傷或者患職業病前12個月平均月繳費工資低於當地政府公佈職工月平均工資的60%，一次性傷殘補助金

2、一次性工傷醫療補助金

根據工傷職工傷殘等級確定，按照統籌地區上年度職工月平均工資的固定月數計算，在解除或者終止勞動關係時一次性支付。五級的一次性工傷醫療補助金為：8個月的職工月平均工資，針對患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。

3、一次性傷殘就業補助金

根據工傷職工傷殘等級確定，按照統籌地區上年度職工月平均工資的固定月數計算，在解除或者終止勞動關係時一次性支付。五級的一次性傷殘就業補助金為：16個月的職工月平均工資。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付;距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業補助金遞減百分之二十;距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。

企業可以在工傷事故處理完了之後再決定要不要繼續和該員工建立勞動關係了，假如工傷造成的損害是無法癒合，而且這種狀況會嚴重影響到當事人手頭上的，工作公司可以在和員工協商一致的情況下解除合同，但這樣一來的話需要支付就業補助金和醫療補助金。