終止勞動合同 - 計算工齡
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工齡也就是指勞動者的工作年齡，這還需要作進一步的區分。其中一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限，而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。一般在涉及到計算經濟補償金或者賠償金的時候，往往就會根據勞動者在本企業的工作年限來計算，而在工齡越長其他條件一樣的情況下，勞動者能夠享受到的待遇自然也就是比較高的。
精選律師 · 講解實例
勞動合同怎麼終止
1、跟員工協商一致
只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那麼便可以隨時解除勞動關係，不受其他限制。
不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。
2、單方解除勞動合同
員工出現有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：
（1）員工在試用期內不符合錄用條件；
（2）員工嚴重違紀；
（3）員工造成重大損害；
（4）員工同時建立兩個勞動關係，並對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正；
（5）簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。
（6）員工被依法追究刑事責任。
並且，員工出現有以上過錯，公司單方解除勞動關係時，公司也不用支付補償金。
最後，若是發現員工出現有相應過錯，公司想要立即解除勞動合同時，需要提供相應的證據證明，否則的話員工可以反駁，並且，若是雙方因此產生爭議的，可以積極去申請勞動仲裁等走勞動爭議解決辦法處理。
法律依據《勞動合同法》。
