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法律法規規定

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

《指導意見》第三十條規定，《勞動合同法》實施後，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應按《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經濟補償金。該賠償金的計算年限自2016年1月1日起計算，以前的工作年限按《勞動法》的規定計算賠償金。

進行相關的計算予以賠付勞動者的賠償金。勞動者需要收集好自己手中的相關證據，證明自己的合法勞動關係，和用人單位的非法解除，向勞動部門進行説明來對我們進行相應的賠償。