法律法規對婚喪假國家規定是如何規定的？

根據我國現行法的規定，除紅白喜事外不得操辦婚禮。且，一般來説，除法定節假日或工傷需要休養外，不得帶薪休假。很多職工由於不瞭解相關法律法規的規定，是不知道婚喪假怎麼請，也不瞭解法律法規對婚喪假國家規定是如何規定的，下面就跟本站小編來一起了解下吧。

一、《勞動法》中喪假的規定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。

二、喪假中直系親屬的規定：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。

婚喪假一般有一到三天的時間，各企業單位可自主適用。對於喪假來説，只能是直系親屬才能帶薪休假。若是職工想延長假期的，需要在申請書上註明自己的意願，一般來説，超過法定假期的期限的，是不能享受帶薪休假的待遇的。

人生老病死都是大自然的規律，我們要節哀，只有將自己的生活過好才是對逝去之人最好的安慰。以上是小編為大家整理的“國家規定婚喪假國家規定幾天”，大家快快收藏起來吧。