續簽合同降低薪酬合法嗎
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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公司不續約或是降低薪酬可以得到補償金嗎
1.如果原勞動合同中明確約定了你的工資標準，而接下來公司要調整工資標準，那麼屬於變更勞動合同，必須徵得勞動者本人的同意，否則不得單方面變更，單方面變更的屬於違約違法。2.你只要不同意降薪就可以了，要是單位要解除勞動合同，那麼屬於單方面違法解除，必須支付你賠償金，2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年賠償一個月工資，2008.1.1後的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。3.如果單位等到你勞動合同到期後不和你續簽或者要求降薪續簽而你不願續簽的都要支付你經濟補償金。經濟補償年限從2008.1.1算起（晚於2008.1.1入職的按照實際入職日期算起），每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動合同到期是否續簽勞動合同是雙方的權利和自由。
