勞動合同法與薪酬管理

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同法薪酬有哪些部分組成

1、計時工資;

2、計件工資;

3、獎金;

4、津貼和補貼;

5、加班加點工資;

6、特殊情況下支付的工資。

薪酬約定往往是整份勞動合同當中勞動者本人最為關心的一部分，現在大多數民營企業的工資構架基本上都是最低工資加績效工資，以及完成績效以後的獎金福利，除此以外，公司也應該把加班費的計算方法體現在薪酬協議中。當然，全日制的勞動關係和非全日制的勞動關係對薪酬協議的約定肯定是不一樣的。