聘用協議需要遵守勞動合同法

勞動合同法聘用期離職是否可以

聘用合同未到期可以離職，但需要按法律履行必要通知義務，辦理相應的離職手續。

勞動合同法

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。