簽訂勞動合同對於公司的必要性

公司不簽訂勞動合同對公司有什麼好處

1、沒有好處，只要勞動者能證明存在事實勞動關係，企業一樣需要履行勞動法律法規規定的義務，同時還要支付未簽訂勞動合同雙倍工資。實踐中，員工要找到證明事實勞動關係的證據是非常容易的。

2、勞動法律法規偏向於維護勞動者的權益，簽訂勞動合同，可以約定一些不違反勞動法律法規強制性規定，但又對用人單位有利的條款，所以簽訂勞動合同也是企業的自我保護。

用人單位無法保護自已的商業祕密。根據相關規定，用人單位可以在勞動合同中約定對商業祕密的保護，也可以約定競業限制的保護。比如，對簽訂保密協議的職工，可以用脱密期的方法來限制職工的隨意辭職。沒有勞動合同，也就不可能有這些合法的限制了。

職工可以隨時要求解除勞動關係。根據北京市的有關法規規定，“應當簽訂，而沒有簽訂勞動合同”的事實勞動關係，勞動者可以隨時要求解除勞動關係，根本不存在用人單位批准不批准的程序和手續。相反，在事實勞動關係中，用人單位要辭退勞動者，必須提前30天通知，如果不提前30天通知，則必須支付這30 天的工資，並且還要根據勞動者在本單位的工作年限，按照每年1個月的工資標準支付勞動者經濟補償金。

用人單位仍然要為勞動者支付社會保險費。根據國家的有關規定，只要存在勞動關係，用人單位就要為勞動者辦理相關手續，依法繳納社會保險費。沒有勞動合同，勞動者只要向有關部門舉報，經查實後，用人單位仍然要補繳社會保險費，且相關責任人還要接受處罰。

用人單位要接受行政處罰。用人單位不簽訂勞動合同，一經勞動行政部門查實，就可能因此被處以每人500至1000元的罰款。

職員在入職之前，為了使得自己的權益得到保障，通常都會與單位單位簽署勞動合同，由於在簽署合同之後，可以使得職員有歸屬感，也能自覺的遵守公司的相關規定，故而簽署勞動合同對於公司還是有很多好處的，對於補籤合同的情形，可以不聘用。