解除勞動合同關係的情況

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按照《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 (四)被依法追究刑事責任的。