解除勞動合同關係的通知
勞動合同想必大家都不陌生,是用人單位和員工簽訂的合同,沒有勞動合同是違法的,勞動合同是用來保證公司和員工的權益,如果違反了公司規定,公司就會向你發解除勞動合同關係的通知,具體怎麼樣,今天小編整理了一下,一起來學習一下吧,希望對大家有所幫助。
(一)解除勞動合同通知書
依據《勞動合同法》的相關規定,有限公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限: 年 月 ?日至 年 月 日)。
一、解除您的理由是:
1、過失性解除
□在試用期間被證明不符合錄用條件。□嚴重違反公司的規章制度的。
□嚴重失職,營私舞弊,對公司造成重大損害。
□員工同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出,拒不改正的。□因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的。□被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除
□患病或者非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作。□勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作。
□訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員
□依照企業破產法規定進行重整的。□生產經營發生嚴重困難的。
□公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的。□其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
二、您的勞動合同於 年 月 日解除。
三、您需要結算一下薪資和補償金事項:
1、您薪資結算至 年 月 日;計 元;
2、此種情形下
□公司需要支付您相當於
月工資的經濟補償金,計計
元。
□公司不需要支付經濟補償金。
□單位需要支付給您一個月的代通知金,計計元。
□單位不需要支付給您一個月的代通知金。
四、您需要按照公司的離職管理制度規定辦理離職手續。
用人單位(蓋章) 年月日
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通知時間: 年 月 日
説明:本通知一式份,送達勞動者 份,用人單位留存 份,塗改無效。
送達記錄: 受送達人
送達時間 證明人
(二) 解除勞動合同通知書
依據《勞動合同法》第36條的相關規定,您於 年 月 日與公司提出協商解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限 年 月 日至 年 月 日),公司予以同意。經協商一致後,您的勞動合同於 年 月 日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項:
1、您薪資結算至年 月 日;計 元;
2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。您需要辦理以下交接手續:
1、 ;?
2、 ;
以上事宜完成後,按照公司離職規定辦理離職手續。
公司 年 月 日
注:本勞動合同解除書一式兩份,公司和勞動者各持一份,具有同等法律意義
解除勞動合同是指在雙方簽訂有效合同後,未履行結束時要消滅它的一種稱呼,在解除勞動合同之前需要寫一份解除勞動合同關係的通知,小編在上文中提供了一篇解除勞動合同關係的範文,您在需要使用這方面的通知之前,可以先參考一下範文。更多相關知識您可以諮詢本站徐州律師。