勞務合同和非全日制用工合同

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可以簽訂勞動合同也可以約定口頭協議而不籤勞動合同。
《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。