員工退休年齡怎麼認定
來源：法律科普站 1.36W
員工退休年齡怎麼認定
退休年齡針對不同類別的人員有所區別，已建立勞動關係的勞動者退休年齡的認定如下：原則上，男性勞動者的退休年齡為60週歲，女性勞動者的退休年齡為50週歲，且須累計工齡滿十年。此外，還有三種特殊情況的勞動者退休年齡與前述有所差別：第一、從事管理和技術崗位的勞動者可以延遲退休。此類勞動者女性退休年齡為55週歲，男性退休年齡為60週歲。
第二、從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康崗位、連續工齡滿10年的勞動者可以提前退休。男性退休年齡為55週歲，女性為45週歲。
第三、經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力、累計工齡滿十年的勞動者可以提前退休。男性退休年齡為50週歲，女性退休年齡為45週歲。
勞動者是否達到退休年齡一般由勞動行政部門審核認定。如果勞動者已經經過行政部門審核認定，開始領取養老金，則應當認定該勞動者達到退休年齡。
