賣車防止違約合同

如何防止勞動合同違約金糾紛

在市場經濟條件下，勞動者的流動是正常的，尤其是有一技之長的勞動者，人往高處走的趨勢更強。而用人單位確又希望員工相對穩定，特別對人才的需求，更不希望其流動。為了解決這些矛盾，便出現了在勞動合同中約定違約金，勞動關係雙方當事人簽訂保密協議等一系列的保護各自利益的措施。為了預防、減少和應對違約金一類的勞動爭議，我以為用人單位和勞動者應分別注意以下幾點：

(一)簽訂合同時應適當約定合同期限，尤其是有一技之長的勞動者，應結合自己的情況約定合同期限。

(二)勞動者和用人單位在結束勞動合同的方式上，應力求選擇合同期滿或約定的終止合同條件出現的時刻，採取終止合同的方式結束雙方的勞動關係，避免違約行為的出現。

(三)用人單位與勞動者約定違約金一類的數額時，如果地方有最高限額的規定，應依據該規定約定;如地方無規定，應根據勞動者的承受能力，工資狀況加以約定，避免無法實現的情況出現。

(四)勞動關係任何一方當事人出現需解除合同的機遇時，都應慎重、全面思考利弊，一旦出現解除合同的違約情況，違約方應自覺承擔違約責任。

(五)如果勞動關係任何一方當事人預料違約金一類的勞動爭議勢不可免，則應事先早有準備，即應事前收集、保存好相關的證據。一旦爭議發生，應依法通過勞動爭議仲裁委員會和人民法院保護自己的合法權益。

在經濟活動往來中，人們在簽訂經濟合同時一般都會約定違約金。而在勞動關係中，用人單位約定違約金的情況也有不少。但並不是只要有了違約情況勞動者就必須支付違約金的。實踐中，如果您遇到用人單位隨意要求您支付違約金的情況時，您可以拒絕。如果因此而與用人單位發生了糾紛，您可以通過仲裁等方式來解決，以維護自己的合法權益。