辦公室人員加班費

下班後留辦公室能否算加班

一、勞動者主張加班費應承擔舉證責任。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。”因此，勞動者是否加班應當由勞動者進行舉證，就其加班的事實承擔舉證責任認定加班的要件。

二、認定加班主要有兩個要件，分別是時間要件和工作要件，勞動者只有證明其延長工作時間是在處理工作事務才能被認定為加班。

三、法官應當結合其他事實與證據來認定。