公務員加班沒加班工資？

一、公務員加班沒加班工資?

公務員在法定工作日之外加班的應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。公務員加班最首要的解決方式還是給予調休，而不是補助，只有在沒有辦法補休的時候才能考慮發補助的解決措施。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、特殊情況怎麼計算加班費?

1、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

2、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

3、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

綜上所述，公務員加班，單位應當先安排調休，這是首要選擇，不能調休的，應當給補助，按照加班工資的標準給補助。根據最新的法律規定，公務員加班的權益也得到保證。如果在週末加班，單位應當按照平時工資標準的雙倍給工資。