新員工入職籤什麼合同

來源：法律科普站 2.19W

新員工入職合同籤幾年比較合適？

一般勞動合同是以固定期限(如1年或幾年)為限，事實上勞動法和地方性法規並沒有設定下限，只是對無固定期限的情況設定為：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合問，應當訂立無固定期限的。” 根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。 3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。以上內容就是關於新員工入職合同籤幾年比較合適這個問題的詳細解答，希望對大家有所幫助。一般來説與新員工的勞動合同籤太長時間或太短時間都不合適，建議選擇3年為宜，3年的時間足以讓勞動者瞭解公司的平台是否適合自己，也能讓用人單位看清員工能否為公司創造價值，對雙方都有利。

合同訂立職籤員工合同事務合同

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