你好關於用人單位沒給籤勞動合同如何賠償
來源：法律科普站 2.65W
你好關於用人單位沒給籤勞動合同如何賠償
未簽訂勞動合同賠償金計算標準如下：1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資；
2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補繳從工作之月起的社保；
3、提供加班不發加班工資的有效證據，要求單位按規定支付加班工資；
4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人。並可主張單位支付你（工作一年）一個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
