哺乳假歇兩年

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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如何證明分居兩年

1、分牀不分房，法院難認定是分居

因為受到經濟條件的限制，大多數的夫妻還只擁有一個住處，或者無力負擔長期在外單獨租房居住，因此夫妻感情不和後，同房不同牀，各自分灶吃飯。在一方提起訴訟離婚時，如果另外一方不承認分居事實，外加夫妻同居是純屬私人事務，他人很難為此作證，因此法院一般不予採信。

2、夫妻異地居住，不一定是法律意義上的“分居”

有的夫妻因為就業、學習等的原因並不在一個地方生活，所以地理意義上的夫妻異地居住不一定是法律上説的分居，法律上的分居是以夫妻雙方因為感情不和而不存在性生活的共同居住，互相不履行夫妻義務為標誌。不過如果異地生活的夫妻相互間感情不和的，也可以構成法律意義上的分居，但是必須要有夫妻雙方感情不和的書信等書證及其他證據來證明。

3、能證明夫妻分居的常見證據：

(1)一方在外居住的房屋租賃合同;

(2)雙方簽訂的夫妻分居書面協議，一定是要書面的，口頭協議必須對方承認;

(3)一方向另一方發出的書面分居文書，最好是用快件性質郵寄，在備註欄裏註明“分居”，並且保留郵寄憑證，從郵寄之日起到提起離婚期間屬於夫妻分居時間;

(4)雙方來往的書信、電子郵件等能證明雙方感情不和分居的事實;

(5)人證也可以，比如雙方都認識的朋友或者親戚，不過因為證人往往和為其作證的一方有利害關係及分居是夫妻“私事”，所以單獨的證人證言難為法院採信，要輔佐以其他的證據。