五險一金封存與轉移
來源：法律科普站 2.57W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
五險一金怎麼轉移
社保的轉移：如果前後兩家企業屬於同城市的，不需要辦理轉移手續，新入職企業憑員工的身份證號碼直接辦理增員就可以。如果兩家企業屬於異地的，需要持離職證明，身份證，社保卡到原參保社保局打印參保繳納憑證，再將此份憑證交給現在的參保社保局申請轉入。公積金的轉移，無論前後企業同城或異地，都需要辦理一個轉移手續，流程如下：
1、公積金轉移前提是，職工新入職的單位須已經開通繳納公積金的賬號。
2、職工到新入職企業當地的住房公積金管理中心領取一張接收單。
3、帶着這張接收單，回到原單位要求其開具一份住房公積金轉移證明。
4、憑轉移證明、接收單、職工本人身份證、原單位發的住房公積金卡到原住房公積金管理中心辦理賬户轉移即可。
養老保險：跨省轉移需兩步
養老保險是五項社會保險中最重要的險種，我國基本養老保險制度實行社會統籌與個人賬户相結合的模式，用人單位和個人共同繳費。
辦理轉移，參保者個人只需兩步：
第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關係證明、居民户口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構打印《基本養老保險參保繳費憑證》。
第二步是帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此後，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日後接收到社保部門完成轉移的通知。
