未滿十八歲算童工麼
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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未滿十八歲算童工嗎
未滿十六週歲的未成年人算童工。而滿十六週歲未滿十八週歲的，不算童工。rn童工，指在商業或工業中僱用的未成年的工人，尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而僱用的。rn在商業或工業中僱用的未成年的工人,尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而僱用的。rn依據《中華人民共和國勞動法》rn第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
