入職日期一定要和勞動合同的日期一致嗎

來源：法律科普站 1.28W

入職日期一定要和勞動合同的日期一致嗎

根據我國相關法規規定，在勞動者入職一個月內，用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，所以入職日期和勞動合同簽訂日期可以不同。勞動合同是用人單位和勞動者一致協商達成的協議，對用人單位和勞動者都有一定的約束力，可以監督用人單位和勞動者履行承諾，盡應盡的責任，一旦任何一方違約，按照相關約定，違約方向另一方進行賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。