社會保障卡可以轉回户口所在地嗎

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所在地鎮上的社會保障所管勞動糾紛嗎

　　所在地鎮上的社會保障所沒辦法管勞動糾紛，最低由縣一級的勞動仲裁委員會管轄。　　勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。　　一、地域管轄　　又稱地區管轄，以行政區域作為確定勞動仲裁管轄範圍的標準，地域管轄又分為三種：　　1、一般地域管轄。指按照發生勞動爭議的行政區域確定案件的管轄，這是最常見的方式。　　2、特殊地域管轄。指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由工資關係所在地的仲裁委員會管轄。　　3、專屬管轄。指法律法規規定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在中國境內履行於國（境）外勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄；又如，一些地方規定外商投資企業由設區的市一級勞動仲裁委員會管轄。　　二、級別管轄　　指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區（縣）一級勞動仲裁委員會管轄本區內普通勞動爭議；市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業或本市重大勞動爭議。　　三、移送管轄　　指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權的或不便於管轄的勞動爭議案件，移送有權或便於審理此案的勞動委員會。如《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定，區（縣）級勞動仲裁委員會認為有必要的，可以將集體勞動爭議案件報送上一級勞動仲裁委員會處理。　　四、指定管轄　　指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發生爭議，由雙方協商，協商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。

户口勞動保障所在地轉回社會保障勞動糾紛

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