關於即要求在同一單位的法律百科
臨時工勞動合同模板1勞鑑字()第號甲方(用人單位)名稱:性質:地址:法定代表人(單位負責人):乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:民族:文化程度:籍貫:施市縣(區)鄉(鎮)村(街)現住址:屬於:農業人口()非農業人口()居民身份證號碼:甲方因生產(工作)需要,經勞動部...
單位給員工調崗降薪合法嗎單位不得單方面調整勞動工作崗位,也不能隨意降低其工資報酬,雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬,如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇,需要和勞動者協商後確定。公司隨意降薪,或者調崗...
申報工傷對單位的影響用人單位為勞動者繳納工傷保險,工傷的費用由社保支付,對企業沒有影響;若沒有繳納工傷保險,費用由用人單位支付。申請工傷認定,對企業來説利在於能減輕企業的負擔,一切醫療費用和待遇均由社保部門解決...
沒有勞動合同怎麼仲裁公司未簽訂勞動合同,你要求雙倍工資賠償的;2、你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰;3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話,試用期約定是不能超過3個...
單位立即解除合同的情形根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損...
單位職工解除勞動合同怎麼辦對於單位職工解除勞動合同怎麼辦這個問題,你可以參考以下,用人單位無條件單方面解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條...
單位沒有續簽勞動合同嗎1、用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
擔保人擔保人的設立擔保人具有法律規定的資格,即滿足所需條件:(一)與本案無牽連;(二)享有政治權利,人身自由未受到限制;(三)在當地有常住户口和固定住所;(四)有能力履行擔保義務。(五)沒有明顯的違約記錄擔保人即保證人,...
房產網籤合同可以改嗎房屋網籤購房合同可以修改,具體的程序如下:如需要在房屋網上更改合同信息,在上報房地產市場信息網之前,開發商和購房者還可以協商變更合同信息。一旦上報之後,電子合同的核心內容(核心內容:購房者姓名...
單位要求解除合同你好,根據單位要求解除合同的原因,賠償不同:1、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療...
土地徵收是指國家為了公共利益需要,依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化為國有土地,並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行為。
土地徵收具有法定性,根據行政合...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
公司降薪調崗續簽合同,員工改怎麼維權根據國家相關勞動法規:1、勞動合同到期,單位如果不續簽需要支付員工相應的補償金;2、續簽勞動合同需經雙方協商同意方可生效;3、續簽勞動合同相關崗位福利待遇原則上不得低於原勞動...
用人單位調崗要注意什麼根據《勞動合同法》第三條規定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味着,假...
勞動合同和事業單位政審原則上,你的個人檔案,是不能由你自己拿着的,你可以去當地的勞動人事中心問問,先把它存在人事中心,你在拿起檔案存檔證明,免得你貿然拿去單位,造成不必要的麻煩,你自己先複印一份拿着,單位問了你也可以有...
單位工傷怎麼賠償1、停工留薪期內需要護理的,由所在單位負責;2、評定傷殘後需要護理的,完全生活不能自理,按統籌地上年度職工月平均工資的50%;3、大部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的40%;4、部分生活不能自...
單位如何安排年休假單位應當根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可...
勞動合同到期調崗降薪《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味着,在勞動合同沒...
違約方是否可以要求解除合同不可以。根據我國《合同法》的規定,違約方一般是沒有解除合同的權利的,但是在有些情況下,如果繼續履行合同,違約方將面臨更大的損失,而守約方拒不行使解除權。那麼法院應當根據違約方的請求判決...
仲裁可以要求解除勞動合同嗎解除勞動合同不用通過勞動仲裁,雙方達成一致意見就可以解除了申請仲裁的範圍1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議2、因執行國家有關工資、保險、福利、培...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
仲裁可以要求解除勞動合同嗎解除勞動合同不用通過勞動仲裁,雙方達成一致意見就可以解除了申請仲裁的範圍1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議2、因執行國家有關工資、保險、福利、培...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
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