終止合同簽字

需要簽字確定勞動關係終止嗎

在解除勞動合同通知書上簽字表示你知道或者應當知道用人單位單方提出解除勞動關係的意向，如果對於解除勞動關係賠償方案不滿意的情況下，可以依法憑藉該通知書向當地人力資源社會保障部提出勞動仲裁請求，要求合理合法賠償，至於是否屬於違法解除，由勞動仲裁部門或者法院審理判定

1、如果是用人單位單方面解除勞動合同，解除通知書應當送達勞動者。只要能夠證明勞動者收到了通知書，解除行為就生效了。當然，若勞動者對解除有異議，有權提起仲裁，要求確認解除行為無效或主張賠償。

2、如果是勞動者單方面解除勞動合同，解除通知書當然需要勞動者簽字確認了。

綜上所述，勞動關係是勞動者與企業關於權利和義務關係的確定依據，那麼勞動關係的終止也指的是勞動者與企業關於權利義務關係的解除。勞動關係終止的情形主要包括勞動合同期限屆滿、雙方約定中止條件的出現、勞動關係主體消滅或者雙方協商終止等等。