合同期內跨部門調崗

合同期內被解僱怎麼辦

1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。

2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。

3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(2)非因本人意願中斷就業的;

(3)已辦理失業登記，並有求職要求的。

不管勞動者是否已經轉正，法律中規定用人單位都是不能隨便開除員工的，若想要開除則必須要符合法律中規定的情形才行，否則的話開除行為就是違法的。那麼員工就可以依法追究用人單位的法律責任。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們律師365的在線律師。