對於員工曠工處理辦法
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
請問對於公司員工無故曠工處理怎樣才合適？
關於 XX同志曠工的處理決定 現有公司員工XX，於2012年10月19日至10月25日，在沒有 辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天（週末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元；
二、扣除當月5天基本工資共XX元；
三、罰款￥100元。 請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。 XXXXXXXXX有限公司 20**年**月**日
