企業清算員工安置程序

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院強制執行其全部財產，公平清償全體債權人的法律制度。

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企業破產清算員工安置費如何發放

國有企業破產時，其職工安置費由企業負擔。根據規定，破產企業在轉讓其土地使用權後，應從轉讓所得中優先支付企業的職工安置費，即使是該土地使用權已經設定了抵押的，也應該優先支付職工安置費後再用於償還抵押權人的債權。如果企業的土地使用權轉讓所得不足以支付安置費用的，則由企業其他財產的轉讓所得中撥付，且先從未設定抵押的財產轉讓所得中支付，不足的再從已設定抵押的財產轉讓所得中支付。最後仍不足的，則根據企業的隸屬關係由同級政府負擔。因此，對於納入破產計劃的國有企業的破產來説，職工安置費不僅優先於破產法上規定的破產債權，甚至還優先於設定了擔保的債權，在順序上更接近於破產費用。

講到這裏，廣大勞動者應該對企業破產清算員工有沒賠償有了基本認識。企業破產就標誌着雙方勞動關係的解除，在這種情況下，企業除了要支付勞動者工資、社保及各項福利待遇外，還應該支付一筆補償金。具體補償金額按照勞動者的工作年限計算，每滿一年按照一個月工資標準發放。