關於除為的法律百科
一、監護人除為被監護人利益外，可以處理被監護人財產嗎?不可以，監護人應當履行監護職責，保護被監護人的人身、財產及其他合法權益，除為被監護人的利益外，不得處理被監護人的財產。監護人依法履行監護的權利，受法律保護。監...
傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
什麼是不作為侵權行為不作為是指行政主體不履行法定職責，對相對人具有法律意義的一種消極的行為方式。不作為侵權就是指，政府部門的不作為，造成對當事人的權利侵害。民事法律關係上的不作為侵權具有以下構成要件：(a)行為...
自動解除勞動合同還有補償嗎勞動法規定，合同期內自己提出辭職，是沒有經濟補償的。用人單位在勞動者無過錯的情況下與勞動者解除勞動關係，就需要根據勞動者的工作年限給予經濟補償金。每工作滿一年的發放一個月工資的補償...
債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務...
欺詐行為可以解除合同麼有欺詐，脅迫，乘人之危等情況屬於可撤銷的合同，需要向法院申請撤銷，但同時你需要提供證據。如果因為上述情況，影響了國家利益，屬於無效合同，仍然需要向法院申請。可撤銷合同的撤銷權從應當知道之日起1...
公司無故解除勞動合同如何賠償公司無故解除勞動合同一般屬於違法解除勞動合同，用人單位應該按每工作一年支付2個月的勞動者工資的標準支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用...
因為工傷解除勞動合同怎麼賠償勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式...
強制拆除行為會被認定為合法行為嗎您好，對於您提出的問題，我的解答是,所謂的強制拆遷，是指房屋拆遷人與被拆遷人或者房屋承租人經協商達不成拆遷補償安置協議，經一方當事人向被拆遷房屋所在地的區、縣房地局申請行政裁決...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
合同法規是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的法律規範的總稱。合同裏面的內容是非常全面的，許多都涉及了法律有關，如果其中的條款違反了合同法規，那麼這合同就是無效的，在履行...
哪些情況視為勞動合同的順延當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單位不得解除...
無因行為是一種不以理由為條件的民事法律行為。也就是説，無論原因是有缺陷的還是非法的，訴訟從完成之日起生效，不受因果行為的限制。作為票據的行為-票據的行為是一種典型的無因性行為，無論他如何獲得票據，理論上他都有權...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
員工因為工傷解除勞動合同怎麼賠償工傷鑑定有傷殘等級，按等級支付一次性補助金是否有工作年限補償金，看辭職理由，按勞動合同法第38條辭職，可以要求工作年限補償金，其他理由辭職沒補償金《勞動合同法》第四十六條有下列情形...
一、何為被迫解除勞動合同?勞動者被迫解除勞動合同有如下情形:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工"放假”、"停工"，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、未及時足額支付勞...
【為您推薦】銅川律師黃石律師松山湖律師阜平縣律師隆堯縣律師叢台區律師海東律師生活中，我們每個人都會遇到登記結婚、簽訂合同，甚至對於做生意的人還有可能遇到申請破產等情況，當不幸遇到受脅迫或者顯失公平等情況時，為...
勞動關係解除有哪些類型勞動關係解除的幾種類型：1、雙方合意解除勞動關係在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關係，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。2、過失性、非過失辭退過失性辭退即勞動者的行...
一、何為非法解除勞動合同？違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關係。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準...
想不明白，養老金為什麼這麼坑，這到底是為什麼必須指出領取現金的做法，即使與企業協商一致，還是違法的。將來企業和員工一旦反目，企業仍然會敗。關於養老金為什麼這麼坑這個問題，個人不願意繳納養老保險的原因：1）個人税前扣除...
員工不加班能被公司辭退嗎協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者...
哪些情況視為勞動合同的順延當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單位不得解除...
免除是一種單方法律行為，它有以下幾個特點：（1）免除是無因行為。債權人免除債務，不論出於什麼原因，均不影響免除的效力。（2）免除是無償行為。免除是債權人主動放棄債權，不再要求債務人履行義務，因此，債務人不必再行支付相應的對價...
拒絕加班被開除怎麼辦拒絕加班被開除，可以到當地勞動局申請仲裁，維護勞動者自身合法權益。所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由...
債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務...
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予抗感染、止血等對症支持治療。病理診斷：“垂體”微腺瘤(泌乳素型)。8月13日
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