用人單位發生合併或分立等情況時 - 勞動合同應如何處理

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用人單位發生合併或分立等情況時，勞動合同應如何處理

不管是合併分立，原勞動合同都應該是有效合同，由合併或者分離後的用人單位繼續履行。合併，由合併之後的單位進行接納；分立，由原單位領導與個人協商去處，單位與個人無法達成一致意見可以訴諸仲裁或者起訴。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
《勞動合同法》第三十四條，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。