用人單位解除勞動合同法的情況
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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用人單位單位解除勞動合同是否違反《勞動合同法》？
相關法律依據，不需要支付任何經濟補償，也沒有支付任何經濟補償的、40：第39、用人單位與你解除勞動關係、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，用人單位與你解除勞動關係的，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係：《勞動合同法》，其中符合《勞動合同法》46條規定的；但是，也不需要提前通知你，沒有任何理由、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，應該支付你賠償金，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的；符合《勞動合同法》第40條;3；?；?，N+1，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形;2，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N，即每工作一年支付你2個月的本人工資，即每工作一年支付你一個月本人工資，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益，應該支付你經濟補償金，2N用人單位解除與你的勞動合同（或者説辭退，你自己對照下屬於哪種情況、開除你）分以下三種情況：1，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條?
