合同簽訂的條件

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簽訂勞動合同條件的知識

1、簽訂勞動合同的條件; 　　用人單位訂立勞動合同應當具備法人資格或持有營業執照，具有民事權利能力與民事行為能力。也就是未領取營業執照的企業不具有簽訂勞動合同的主體資格。而員工訂立勞動合同必須年滿16週歲;從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18週歲;招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低於20週歲。　　2、勞動合同的內容; 　　根據《勞動法》的規定，勞動合同必須具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。