退休勞動合同不到期

勞動合同不到期辭職怎麼辦理

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

可見，當是自己想要跳槽到其他的公司去上班，單方面的決定了不和公司續簽的話就不能再要賠償金了，除非公司單方面決定不續簽了或者降低了一些工資待遇的這種存在着脅迫的方式續簽勞動合同的，職工就算決定不續簽也還是能要賠償金的，賠償金的標準當然也不盡相同，還是和工齡有着緊密的聯繫。