接近退休人員勞動合同到期怎麼辦？
很多員工如果找到了比較穩定的工作都會持續幹到自己退休後就可以直接領取退休金度過晚年的，但是有些時候也會有的員工發現自己臨近退休了而合同卻已經到期，此時如果單位有意願續簽就不會有任何的爭議，但是不願意續簽的話就應該向其所有合理的補償。下面來看看具體的內容。
接近退休人員勞動合同到期怎麼辦？
通常簽訂固定期限勞動合同會有期限限制，所以在勞動合同到期之後需要及時考慮續簽或是做其他，一般公司不籤或是降低勞動條件的，就需要支付經濟補償金。不過，有勞動者在公司上班到現在離退休只有幾年了，現在要是離職了，會很難找到其他工作，所以有些勞動者想要接着續簽合同。
勞動合同不解除的情況
勞動合同到期時下面的情況公司不可以解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者還沒進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、公司女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、勞動者在該公司連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
另外，在該公司患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
所以，根據上面的規定，其實在勞動者連續在該公司上班滿15年，並且距離法定退休年齡還不滿5年的，符合這些條件的，法律上是不允許公司解除勞動合同的。而只滿足離退休只剩三年時間，沒有連續在該公司工作滿15年的，那麼公司沒有解除勞動合同的限制。
當然，要是滿足上面規定的條件的，那麼公司不得解除到期合同，應當續延到該情形消失時終止。
最後，現在有些公司為了調整公司的人員結構，發現有勞動合同到期的就解除合同，其實並不是所有到期合同都可以解除，所以要是發現公司有違規的，權益受損的勞動者可以及時去申請仲裁處理。
綜上所述，接近退休的工作者一般都是單位的老員工而應該得到續簽的待遇直到退休的，但是有的單位考慮到內部人員的結構而想要利用合同到期的契機直接辭退這些老員工的，就必須給付相應的賠償以免老員工無法正常退休的同時還找不到其他的工作。
