關於僱主家的法律百科
根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，家庭或個人不能作為勞動法意義上的用工單位主體。個人僱傭保姆從事家政服務，雙方形成的是勞務關係，而不是勞動關係，因此，保姆在僱主家中做家務時受到的傷害不能認定為工傷，雙方應當按...
瀆職罪造成國家財產損失多少可以立案標準這個沒有明確規定，主要依據瀆職犯罪中財產損失立案標準進行量刑。分為玩忽職守和濫用職權導致損失。濫用職權罪涉嫌下列情形之一的，應予立案：１、造成死亡１人以上，或者重傷２人以上，或者...
僱員在履行僱傭活動過程中因自身疾病傷殘或者死亡的，應當適用無過錯原則，由僱主給予僱員適當的經濟補償。當事人對造成損害均無過錯，但一方是在為對方的利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害的，可以責令對方或者受...
保姆在僱主家生病了僱主承擔醫藥費嗎?如果保姆與家政公司簽訂勞動合同，作為公司的聘用員工，家政公司派保姆向客户提供勞務，則由家政公司按勞動關係承擔責任;如果家政公司僅僅是中介，或僱主未通過家政公司直接找的保姆，根據...
僱員存重大過失僱主和僱員均擔責嗎僱員在僱傭期間存在重大過失與僱主連帶擔責。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條第1款規定：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任...
上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程序，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...
在僱傭關係中僱工在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任，不能逃避。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單...
僱主責任險條款諮詢因為你所述信息很少，我無法給你作出個確定性的結論，但是如果你的情況滿足以下情形之一就有很大可能被認定為工傷的。但是最終結論還是需要由勞動部門的專業認定。《工傷保險條例》規定認定工傷的有七...
重大財產損失標準要看具體的罪名，才能知道重大財產損失標準。不同的罪名涉及到的重大財產損失認定標準不一樣。最高人民檢察院和公安部在其聯合發佈的《關於經濟犯罪案件的追訴標準的規定》（以下簡稱“《追訴標準》”）中...
僱主責任保險僱主責任保險的保險責任，包括在責任事故中僱主對僱員依法應負的經濟賠償責任和有關法律費用等，導致這種賠償的原因主要是各種意外的工傷事故和職業病。但下列原因導致的責任事故通常除外不保：一是戰爭、暴動...
[求助]交通事故僱員全部責任僱主應否擔責第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。第十一條...
起訴離婚需要起訴狀嗎起訴離婚需要寫離婚起訴書，説明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、户口本等材料，感情破裂的證據、財產證據、有利於子女撫養的證據等。我國《婚姻法》第三...
事故造成的財產損失怎麼評估(一)交通事故財產損失評估的權利人和義務人《交通事故處理程序規定》第四十條四款規定：“具備資格的檢驗、鑑定、評估機構應當向省級人民政府公安機關交通管理部門備案，公安機關交通管理部門...
與公司勞動爭議建議來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，中華全國律師協會會員，廣州律師協會會員。彭大成律師從事法律工作十年來，辦理過大量的各種類型訴訟案件，有着豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判...
勞動法解僱員工賠償根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資...
僱主僱工，僱工受傷，僱主應負什麼職責僱主對僱員的賠償責任雖為無過錯責任，但並非僱主對僱員在完成受僱工作中的任何損害都承擔責任。如果僱主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。在我國，關於僱主的免責事由尚無法...
起訴離婚需要起訴狀嗎起訴離婚需要寫離婚起訴書，説明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、户口本等材料，感情破裂的證據、財產證據、有利於子女撫養的證據等。我國《婚姻法》第三...
事故造成的財產損失怎麼評估(一)交通事故財產損失評估的權利人和義務人《交通事故處理程序規定》第四十條四款規定：“具備資格的檢驗、鑑定、評估機構應當向省級人民政府公安機關交通管理部門備案，公安機關交通管理部門...
本問題由本站彭廣磊律師為您解答。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定了僱員受害賠償糾紛案件中僱主的歸責原則，一般以過錯推定為原則、以公平責任原則為補充，即一般情況下推...
僱主與僱員責任劃分《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔賠...
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害的，僱主應當承擔賠償責任。由於雙方已經形成僱傭關係，僱主應該承擔相應的賠償責任，一賠償範圍包括：醫療費、誤工費、住宿費、護理費等等。但是，如果受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人...
具體責任的劃分是：一、僱主應當承擔僱員在從事僱傭活動中致人損害的賠償責任；二、僱主應當承擔僱員在從事僱傭活動中因故意或者重大過失致人損害的連帶賠償責任；三、僱員在從事僱傭活動中因故意或者重大過失致人損害的，僱...
僱工人身損害賠償受到人身傷害的，如果協商不成，受害人可持病歷、醫療費發票、病情證明等其他證據向法院起訴，要求對方賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、住院伙食補助費、交通費等。如果經傷殘等級鑑定構成殘疾，受害人...
僱員存重大過失僱主和僱員均擔責嗎僱員在僱傭期間存在重大過失與僱主連帶擔責。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條第1款規定：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任...
家政與僱主的合同甲方:身份證編號：乙方:註冊號：XXXX雙方在平等,自願,公平,誠實信用的基礎上就家政服務相關事宜達成本協議.第一條家政服務內容乙方同意為甲方選派家政服務員___人,承擔甲方的第____項服務:1,一般家務;2,...
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