企業年終獎一般發多少

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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年終獎發多少

2)按照月度固定工資+績效工資的倍數作為發年終獎的標準。比如年終獎為一個月的工資，或者兩個月的工資，甚至三個月的工資。這種方式在外資企業比較常見。

3)從企業提取一定比例按照行政級別作為獎金髮放的標準。比如總經理年終獎30萬，副總20萬，總監15萬，部門經理10萬，主管7萬，員工4萬等。這種基於行政級別切分獎金的方式在國企比較常見。

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