法律 勞動關係認定有什麼依據 來源:法律科普站 2.71W 勞動關係認定有什麼依據判斷是否存在事實勞動關係可以從以下幾個方面考慮:1、雙方是否存在管理與被管理的關係。2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。 認定 勞動 勞動糾紛 勞動關係