重慶確認勞動關係的依據有哪些？

一、重慶確認勞動關係的依據有哪些?

重慶確認勞動關係的依據有：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。

二、確認勞動關係的程序是什麼?

對勞動關係的確認是通過勞動爭議仲裁來確認的，那麼勞動爭議仲裁的程序是：

1、調解。發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

(1)、企業勞動爭議調解委員會;

(2)依法設立的基層人民調解組織;

(3)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

調解無法解決的勞動爭議，當事人可以申請仲裁。

2、申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

3、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

4、開庭。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5、裁決。仲裁庭根據當事人的陳述以及提供的證據，查明事實。並作出是否確認勞動關係的裁決。

確認勞動關係是勞動者向用人單位主張權利的前置程序，因此勞動關係的確認對於勞動者來説十分重要，在證明雙方存在勞動關係時可以從一些方面入手證明該勞動關係確實存在，並且需要保證提供材料的真實性，提供虛假材料將會視為違法的行為。