非法拘禁和非法禁閉的區別

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根據《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。可以認定單位跟你形成無固定期限勞動合同，至於社會保險的問題建議向勞動監察大隊或者社會保障局投訴。