企業必須什麼時間簽訂勞動合同

勞動合同什麼時間簽訂

(一) 建立勞動關係的標準“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立”。

(二) 勞動合同的訂立時間

勞動合同法明確規定，“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同”。為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，《勞動》規定了三項措施：

一是放寬了訂立勞動合同的時間要求。建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為也不違法。

二是規定用人單位不按照規定訂立勞動合同，支付勞動者未籤合同期間雙倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資三是規定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外?還應當視為用人單位與勞動者已訂立。

歸納：用工前訂立;用工之日訂立;用工之日起一個月內訂立。都符合規定。