員工工資如何扣除保險個税

員工工資中有借款要扣除嗎

根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。

勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。第十五條還規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。並在列舉的企業可以代扣的情形中沒有員工借款這一事項。由此可見，相關法律、法規和規章的立法本意，就是為了保護勞動者享有勞動報酬的權利，特別是《勞動法》規定的工資要支付給勞動者本人，其目的就是為了保障勞動者對自己的工資擁有自主使用的權利。

由於工資與借款分屬兩種不同性質的法律關係，分別受勞動法律法規和普通民事法律法規的調整，不能直接予以相互抵銷。一旦雙方發生爭議，將分別按勞動爭議和普通民事借款糾紛處理。勞動仲裁在處理此事宜時，一般都會僅處理工資部分，要求公司補發工資;而對借款部分則要求企業另行向法院起訴。

綜上，律師建議，企業不宜在未取得員工書面同意的情況下擅自扣除借款，除非在扣款前取得員工書面同意且扣除後的剩餘工資部分不得低於當地月最低工資標準。