湖南平均養老金
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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湖南農村基本養老金應該怎麼領取呀？
1、農村養老保險和企業養老保險的參保範圍不同。城鎮企業職工基本養老保險的參保對象主要是城鎮各類企業及其職工、城鎮靈活就業人員和個體工商户（含農村户口人員）；而新型農村養老保險的參保對象僅限於户籍在本轄區內16週歲及以上的農村人口。2、法律約束力不同。城鎮企業職工基本養老保險具有強制性，而新型農村養老保險參保對象為自願參保。
3、待遇標準差別巨大。截止2011年1月城鎮企業職工養老保險退休人員人均月養老金達到1200元，最低月養老金400元左右；而參加新農保的人員現享受養老金僅為每月60元，最高月養老金不足120元，兩者最低待遇差近7倍。這主要是因為農村人口還有土地養老等傳統養老方式。
4、女性領取養老金年齡不同。城鎮企業職工養老保險女性參保人員最多55週歲便可領取養老金，而新農保參保人員必須到60週歲才能領取養老金。
5、參加城鎮企業職工基本養老保險後不能再參加新農保，但農村户籍人員在城鎮從事個體經營或在城鎮企業就業的仍可參加城鎮企業職工養老保險，兩者可進行互轉。
